Sindicato de comércio

Desenvolvimentos modernos

Durante o século XX, os sindicatos artesanais perderam terreno para os sindicatos industriais. Esta mudança foi histórica e controversa porque os primeiros sindicatos se tinham desenvolvido a fim de representar trabalhadores qualificados. Estes grupos acreditavam que os trabalhadores não qualificados eram inadequados para a organização sindical. Em 1935, por exemplo, a AFL opôs-se às tentativas de organizar os não qualificados e acabou por expulsar um pequeno grupo de sindicatos membros que o tentavam fazer. Os sindicatos expulsos formaram o Congresso das Organizações Industriais (CIO), que em 1941 tinha assegurado o sucesso do sindicalismo industrial através da organização das indústrias do aço e automóvel. Quando a AFL e o CIO se fundiram para formar a AFL-CIO em 1955, representavam entre eles cerca de 15 milhões de trabalhadores. Ao mesmo tempo, os sindicatos de massas começaram a surgir na Grã-Bretanha e em vários países europeus, e antes do final do século, os sindicatos industriais – abrangendo um grande número de trabalhadores não qualificados ou semi-qualificados – foram reconhecidos como poderosas forças de negociação.

A força do movimento operário em qualquer momento tem estado ligada às condições económicas gerais. Em tempos de pleno emprego e de aumento dos salários, o sindicalismo perde normalmente alguma da sua atracção, particularmente entre os trabalhadores mais jovens, enquanto que em tempos de recessão se torna mais atractivo. No final do século XX, a globalização da mão-de-obra tinha trazido novos desafios ao movimento laboral, enfraquecendo efectivamente a negociação colectiva em indústrias cujos trabalhadores podiam ser substituídos por uma mão-de-obra mais barata numa outra parte do mundo.

Nos Estados Unidos, o movimento laboral foi também negativamente afectado pelo movimento para implementar as chamadas leis do direito ao trabalho, que geralmente proibiam a loja sindical, uma cláusula anteriormente comum dos contratos de trabalho que exigia que os trabalhadores aderissem, ou pagassem taxas de serviço a um sindicato como condição de emprego. As leis de direito ao trabalho, que tinham sido adoptadas em mais de metade dos estados dos EUA e no território de Guam no início do século XXI, foram promovidas por libertários económicos, associações comerciais, e grupos de reflexão financiados por empresas como sendo necessárias para proteger a liberdade económica e a liberdade de associação dos trabalhadores. Tiveram o efeito prático de enfraquecer a negociação colectiva e de limitar as actividades políticas dos sindicatos, privando-os de fundos. Alguns outros Estados adoptaram legislação separada para limitar ou proibir a negociação colectiva ou o direito à greve por parte dos sindicatos do sector público. Em Janus v. Federação Americana de Trabalhadores Estatais, Municipais e Municipais (2018), o Supremo Tribunal dos EUA decidiu que os trabalhadores públicos não podem ser obrigados a pagar taxas de serviço a um sindicato para apoiar as suas actividades de negociação colectiva em seu nome.

The Editors of Encyclopaedia Britannica