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O que é uma vantagem e uma desvantagem do emprego contingente?

O emprego contingente não é para todos. Encontrar a posição contingente pode ser difícil com base na sua agenda, preferências pessoais e interesses. Descubra uma vantagem e desvantagem comum de emprego contingente.

Vantagem: Mais Flexibilidade

Trabalhar 9-5 durante 40 horas por semana não é logisticamente realista para uma boa parte da população adulta. É por isso que quase todas as gerações têm um grupo de pessoas que acreditam que o trabalho contingente apenas faz sentido. Faz ainda mais sentido com a tecnologia actual – porque trabalhar numa base contingente nunca foi tão fácil!

Trabalhar electronicamente mediado é mais fácil para muitos estudantes universitários, adultos que iniciam famílias e idosos quando se trata de gerir os seus horários agitados. Este tipo de trabalho dá-lhes mais controlo sobre o seu estilo de vida, ao mesmo tempo que lhes permite recolher o salário estável de que dependem.

Das muitas vantagens do trabalho contingente, não ter um tempo definido para chegar a um escritório é um benefício máximo!

Desvantagem: Incerteza

Desde que o trabalho contingente é temporário, a comunicação pode nem sempre ser transparente. Em projectos mês a mês, pode não saber quanto tempo esperam que fique.

A necessidade de trabalhadores contingentes pode diferir com base na época, orçamento da empresa e agendas de emprego permanente, e estas componentes podem mudar rapidamente. Além disso, os trabalhadores contingentes vêm normalmente em segundo lugar em relação aos trabalhadores permanentes do ponto de vista da gestão, devido ao compromisso que a empresa assume com eles.

Antes de se inscrever num emprego temporário, certifique-se de que está ciente dos factores comuns que o acompanham, para que não seja apanhado desprevenido quando uma empresa de repente já não precisa de si.