Technical Consulting Taxes: W2, Corp-Corp, 1099

p> Pode não ser uma época fiscal mas, quando é técnico consultor, precisa de estar constantemente consciente da sua relação fiscal com a sua empresa cliente. Ao fazê-lo permite-lhe optimizar os potenciais benefícios, bem como assegurar que conhece as suas exigências fiscais.

p>Na superfície, os três tipos de relação fiscal de consultoria (W2, Corp-Corp e 1099) têm o mesmo aspecto; são os termos de serviço para a duração do contrato. No entanto, existem diferenças fundamentais na forma como estes tipos de relações fiscais se relacionam com o consultor. O blogue de hoje desmistificará os três tipos de impostos, permitindo-lhe saber quem paga os impostos, onde está a responsabilidade, e quais são os benefícios com cada um.

W2

Com o tipo de imposto W2, você é um consultor contratado. É frequentemente pago uma taxa horária de duas em duas semanas através de um depósito directo.

• Impostos: O seu empregador paga uma parte dos seus impostos (Federal, Segurança Social, Medicare, Estado), o que normalmente corresponde a 8-9%. Além disso, o seu empregador retém uma parte do seu cheque de pagamento para o ajudar a pagar os seus impostos.

Li>Passibilidade: É-lhe dada a obrigação de trabalhadores e o seu empregador é responsável por qualquer responsabilidade.li>Benefícios: O seu empregador pode oferecer benefícios como incapacidade, cuidados de saúde, férias e contas de reforma.

Corp-Corp

Com a Corp-Corp, é um empreiteiro padrão. Deve ser uma S-Corp ou uma LLC, o que requer alguma papelada e algumas centenas de dólares para começar. Existem pequenos obstáculos legais a ultrapassar, tais como o preenchimento trimestral dos seus impostos.

Você é pago mensalmente; a sua S-Corp ou LLC factura a agência, que geralmente fornece o pagamento no prazo de 30 dias. Infelizmente, isto significa que pode ir até 60 dias de trabalho antes de receber o seu primeiro cheque de pagamento.

• Impostos: O consultor é responsável por todos os impostos. No entanto, devido à responsabilidade fiscal, deve esperar uma taxa mais elevada. Isto reflecte a forma como a parte do empregador na segurança social e no FICA é calculada.
• Passibilidade: A S-Corp ou LLC do contratante é responsável pela responsabilidade e seguro de responsabilidade civil.
• Benefícios: Como proprietário de uma empresa, terá a capacidade de moldar o seu pacote de benefícios da forma que desejar. Em alguns casos, os jovens trabalhadores podem encontrar grandes negócios em planos de saúde individuais. Noutros casos, a capacidade de controlar o plano de reforma da sua empresa ajudará a personalizar um plano que se adapte aos seus objectivos financeiros emergencyhomesolutionsoc.com. Como exemplo, em 2012, o SEP-IRA permite-lhe geralmente poupar $50.000 como dedução fiscal e as poupanças para aumentar os impostos diferidos encontrar uma escola de línguas de codificação. Argumenta-se frequentemente que uma empresa também protegerá os seus bens pessoais de processos judiciais contra a empresa. Na prática, isto varia muito de estado para estado.

1099

Por causa de certos regulamentos do IRS, poucas empresas clientes lhe permitirão ser um 1099 durante mais de algumas semanas. Historicamente, quando 1099 consultores não pagaram impostos, o IRS veio, por vezes, atrás dos seus empregadores e insistiu que o empregador devia a obrigação fiscal.

• Taxes: Nenhum imposto é retirado do seu pagamento, mas o consultor é responsável por todos os impostos.
• Passibilidade: É provável que tenha de obter um seguro para se proteger da responsabilidade.
• Benefícios: Uma vez que está a gerir um negócio com o seu 1099, obtém muitas vantagens da relação corpo-a-corpo, incluindo a capacidade de personalizar o seu plano de reforma.

p>Embora os três tipos de relações fiscais possam ser esmagadores, examine atentamente cada um deles. Determine que tipos de pagamentos de impostos, responsabilidades e benefícios são mais importantes para si. Quando o fizer, descobrirá facilmente qual é a melhor relação fiscal para si.

Recursos:

Se tiver mais perguntas e quiser mais informações, recolhemos estes recursos para si:

Sobre o trabalho como contratante independente:
http://jobsearchtech.about.com/od/jobs/l/aa083099.htm

p>Associação Nacional dos Trabalhadores Independentes:
http://selfemployed.nase.org/p>Serviço de Finanças Internas:
IC ou Empregado: http://www.irs.gov/govt/fslg/article/0,,id=110344,00.html p> Iniciar um Negócio:
http://www.irs.gov/businesses/small/article/0,,id=99336,00.html

P>Pequeno Negócio e Trabalhador por Conta Própria com um único balcão:
http://www.irs.gov/businesses/small/index.html

Administração de Pequenos Negócios:
http://www.sba.gov/

p>Bases de arranque:
http://www.sba.gov/starting_business/startup/guide.html