19. und frühes 20. Jahrhundert | Streikende Frauen

Frauen und Arbeit im 19. Jahrhundert
Frauenlöhne

Frauen und Arbeit im 19. Jahrhundert

Die meisten Frauen der Arbeiterklasse im viktorianischen England hatten keine andere Wahl als zu arbeiten, um ihre Familien zu unterstützen. Sie arbeiteten entweder in Fabriken, als Hausangestellte in reicheren Haushalten oder in Familienbetrieben. Viele Frauen verrichteten auch häusliche Arbeiten, wie das Veredeln von Kleidungsstücken und Schuhen für Fabriken, Wäsche waschen oder die Zubereitung von Snacks, die sie auf dem Markt oder auf der Straße verkauften. Dies geschah zusätzlich zu ihrer unbezahlten Arbeit zu Hause, zu der Kochen, Putzen, Kinderbetreuung und oft auch die Haltung von Kleintieren und der Anbau von Gemüse und Obst gehörten, um die Familie zu ernähren.

Die Arbeit von Frauen wurde jedoch in den Quellen, auf die sich Historiker stützen, nicht immer genau erfasst, da ein Großteil der Arbeit von Frauen unregelmäßig, zu Hause oder in einem Familienbetrieb verrichtet wurde. Die Arbeit von Frauen wurde in den Statistiken über Lohnarbeit in offiziellen Aufzeichnungen oft nicht berücksichtigt, was unsere Sichtweise auf die von Frauen geleistete Arbeit veränderte. Oft wurden die Löhne von Frauen als Nebenverdienst betrachtet und waren weniger wichtig als die Löhne von Männern, obwohl sie für das Überleben der Familie entscheidend waren. Das ist der Grund, warum die Volkszählungsberichte aus den frühen Jahren des 19. Jahrhunderts oft ein leeres Feld unter der Berufsspalte bei den Frauennamen zeigen – obwohl wir heute aus einer Vielzahl von Quellen ab den 1850er Jahren Beweise dafür haben, dass Frauen in Großbritannien einer Vielzahl von Lohnarbeiten nachgingen.

Untersuchen

Die Beschäftigung der Frauen im Jahr 1901
Hauswirtschaft	2.983
Misc. Metallhandwerk	1208
Kleidermacherei	939
	Essen, Trinken, Unterkunft	914
Lehre	555
Frau	359
Wäscherei	348
Schneiderei	267
Leder, Haare	51
Textilien	38
China	2
Andere	3,022

Diese Frauen arbeiteten an der Oberfläche der Kohleminen, reinigten Kohle, verluden Wannen usw. Sie trugen kurze Hosen, Holzschuhe und Schürzen, da diese Kleidung in der Nähe von Maschinen sicherer war.

Kredit:

Working Class Movement Library; TUC Collections, London Metropolitan University

Zu den Berufen von Frauen in der zweiten Hälfte des 19. und frühen 20. Jahrhunderts gehörte die Arbeit in Textil- und Bekleidungsfabriken und Werkstätten ebenso wie die Arbeit in Kohle- und Zinnminen, im Handel und auf Bauernhöfen. Laut der Volkszählung von 1911 war der Hausdienst der größte Arbeitgeber für Frauen und Mädchen. 28 % aller erwerbstätigen Frauen (1,35 Millionen Frauen) in England und Wales waren im Hausdienst beschäftigt. Viele Frauen waren in kleinen Industrien wie der Hemdenherstellung, Nagelherstellung, Kettenherstellung und Schuhnäherei beschäftigt. Diese waren als „verschwitzte Industrien“ bekannt, weil die Arbeitszeiten lang und die Bezahlung sehr niedrig war. Die Fabriken organisierten die Arbeit nach Geschlechtern – die Männer übernahmen die Aufsichtsfunktionen und die Arbeiten, die als „qualifiziert“ eingestuft wurden.

Diskutieren

Löhne der Frauen

Während des größten Teils dieser Zeit wurden Frauen schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen, die neben ihnen arbeiteten, was zu großen finanziellen Schwierigkeiten für arbeitende Frauen führte. Ab den 1850er Jahren begannen sich Gewerkschaften zu etablieren, zunächst unter den besser bezahlten Arbeitern, und sie weiteten sich dann aus, um eine größere Bandbreite von Arbeitern zu vertreten. Frauen blieben jedoch größtenteils von den Gewerkschaften ausgeschlossen, und ungleiche Bezahlung war die Norm. In vielen Fällen versuchten Frauen, bessere Rechte zu fordern, und einige wurden von Sozialreformern unterstützt.

Dieser Streik der Wollweber von Dewsbury im Jahr 1875 entstand, weil ihre Arbeitgeber versuchten, ihre Löhne um 10% zu kürzen. Der Erfolg des Streiks veranlasste die Streikenden, eine der frühen Gewerkschaften zu gründen.

Credit:

TUC Sammlungen, London Metropolitan University

Vergleich

Im Jahr 1888 schlug Clementina Black, eine der beiden einzigen weiblichen Delegierten des Women’s Trades Union Council, die erste Resolution des TUC zur Lohngleichheit vor. Diese Forderung basierte nicht auf dem Recht der Frauen auf gleichen Lohn, sondern darauf, dass ihre geringere Entlohnung die Männer auf dem Arbeitsmarkt benachteiligte. In der Resolution hieß es, dass dort, wo Frauen „nur deshalb beschäftigt wurden, weil sie billiger waren, allmählich alle Arbeit in ihre Hände fiel, … und dass dies zu niedrigeren (Löhnen) zum allgemeinen Schaden von Männern und Frauen gleichermaßen führte.“ Aber es dauerte viele Jahrzehnte, bis diese Forderung von der breiteren Gewerkschaftsbewegung unterstützt wurde.
Die Mehrheit der Frauen der Ober- und der meisten Mittelschichten ging keiner bezahlten Arbeit nach, mit Ausnahme von „respektablen“ Tätigkeiten wie Gouvernante, Musiklehrerin oder sogar Krankenschwester. Von den meisten Frauen dieser Klasse wurde erwartet, dass sie einfach nur heirateten und sich um ihre Kinder und ihr Heim kümmerten. Professionelle Berufe wie Anwälte, Tierärzte und Beamte blieben Frauen während eines Großteils des 19. Jahrhunderts verschlossen.

Anmerkungen

Männer	Wochenlohn	Anzahl der Beschäftigten	Frauen	Wochenlohn	Anzahl der Angestellten
Mühlenleiter (bekam auch 3 % vom Gewinn der Mühle).	1000 Pfund pro Jahr	1	Mullprüfer	10s-11s	4
Aufseher und Schreiber	15s-32s	26	Aufseherinnen	9s-10s	4
Mechaniker und Lokführer	17s-25s	6	Schweißer	7s-10s	16
Schreiner und Schmiede	14s-21s	3	Twisters	7s-10s	9
Hüttenwirte	15s	1	Waster	6s-9s	4
Kraftmaschinenweber, Bediener und Dampfer	14s-15s	16	Weber	5s-8s	589
Maschinenwärter und Webstuhlreiniger	10s-15s	18	Steckmaschinenwarte	6s-9s	2
Spindelreiniger, Spulenstempler und -packer, Boten, Kehrer	5s-12s	5	Zeichner und Doublierer	4s-6s	83
	Wächter	7s-10s	–	Winder	2s-4s	188
Kutscher, Stallknechte und Kutscher	5s-10s	–
Winders	2s-4s	38
Summe der männlichen Mitarbeiter		114	Summe der weiblichen Mitarbeiter		899
Gesamtbelegschaft				1013