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Was ist ein Vorteil und ein Nachteil der Kontingentbeschäftigung?

Kontingentbeschäftigung ist nicht für jeden geeignet. Je nach Zeitplan, persönlichen Vorlieben und Interessen kann es schwierig sein, die für Sie passende Stelle zu finden. Entdecken Sie die Vor- und Nachteile der Kontingentbeschäftigung.

Vorteil: Mehr Flexibilität

Für einen großen Teil der erwachsenen Bevölkerung ist es logistisch nicht realistisch, 40 Stunden pro Woche in einem 9-5 Job zu arbeiten. Deshalb gibt es in fast jeder Generation eine Gruppe von Menschen, die glauben, dass kontingentierte Arbeit einfach Sinn macht. Mit der heutigen Technologie macht es sogar noch mehr Sinn – denn das Arbeiten auf Zeit war noch nie so einfach!

Elektronisch vermittelte Arbeit ist für viele Studenten, Familiengründer und Senioren einfacher, wenn es darum geht, ihre hektischen Zeitpläne zu managen. Diese Art von Arbeit gibt ihnen mehr Kontrolle über ihren Lebensstil, während sie immer noch den stabilen Gehaltsscheck erhalten, auf den sie angewiesen sind.

Von den vielen Vorteilen der Kontingentarbeit ist die Tatsache, dass man nicht zu einer bestimmten Zeit im Büro sein muss, ein Top-Vorteil!

Nachteil: Ungewissheit

Da Kontingentarbeit zeitlich begrenzt ist, ist die Kommunikation nicht immer transparent. Bei monatlichen Projekten wissen Sie möglicherweise nicht, wie lange Sie bleiben sollen.

Der Bedarf an Zeitarbeitern kann je nach Saison, Unternehmensbudget und Festanstellungsplänen variieren, und diese Komponenten können sich schnell ändern. Außerdem sind befristet Beschäftigte aus Sicht des Managements in der Regel wichtiger als Festangestellte, weil das Unternehmen ihnen gegenüber eine Verpflichtung eingeht.

Bevor Sie sich für eine Zeitarbeitsposition entscheiden, sollten Sie sich über die allgemeinen Faktoren im Klaren sein, die damit einhergehen, damit Sie nicht unvorbereitet sind, wenn ein Unternehmen Sie plötzlich nicht mehr braucht.