Texas AFT

Es kann sein, dass die Umstände Sie irgendwann dazu bringen, zu entscheiden, dass Sie kündigen müssen. Hier ist, was Sie wissen müssen, damit Sie nicht die Konsequenzen einer „Kündigung“ erleiden.“

Vertragliche Beschäftigung

Vertragliche Beschäftigung bedeutet, dass es Bedingungen gibt, auf die sich sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum einigen. Ein Vertrag ist eine Übersicht über die Verpflichtungen in Bezug auf die Vergütung, die Arbeitserwartungen und die Gründe für eine Kündigung.

Angestellte an öffentlichen Schulen, die einen Vertrag haben müssen, sind unter anderem:

• Lehrer
• Krankenschwestern
• Berater
• Bibliothekare
• Schulleiter

In einem bestimmten Schulbezirk können auch andere Angestellte verpflichtet sein, einen Vertrag zu haben.

Vertragstypen

Es gibt drei Arten von Verträgen:

• Verträge auf Probe sind Einjahresverträge – in der Regel für das erste Jahr der Anstellung beim Distrikt – die um zwei weitere Jahre verlängert werden können. Dieser Vertrag kann vom Arbeitgeber am Ende des Zeitraums ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.
• Befristete Verträge erstrecken sich über einen bestimmten Zeitraum, verlängern sich automatisch und dauern nicht länger als fünf Jahre. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber kann nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes erfolgen.
• Unbefristete Verträge laufen von Jahr zu Jahr weiter, bis der Arbeitnehmer kündigt, in den Ruhestand geht oder vom Arbeitgeber gekündigt wird.

Rücktritt während der Vertragslaufzeit

Nach dem Texas Education Code müssen Vertragsangestellte spätestens 45 Tage vor dem ersten Unterrichtstag des Schuljahres kündigen. Ein Rücktritt außerhalb dieses Zeitrahmens kann zu der Feststellung führen, dass Sie „Ihren Vertrag aufgegeben haben“ und zu einer einjährigen Suspendierung Ihrer Lehrbefähigung.

Es gibt einige Ausnahmen von dieser Regel, die im texanischen Verwaltungsgesetzbuch festgelegt sind, damit Pädagogen ohne Strafe kündigen können:

• Schwere Krankheit oder Gesundheitszustand des Pädagogen oder eines nahen Familienmitglieds
• Umzug in eine neue Stadt als Folge eines Jobwechsels für den Ehepartner des Pädagogen oder einen Partner, der mit ihm zusammenlebt
• Signifikante Veränderung der familiären Bedürfnisse des Pädagogen, die es erforderlich macht, dass der Pädagoge umzieht oder mehr Zeit aufwendet, als es sein derzeitiges Arbeitsverhältnis erlaubt

Wenn Sie Ihren Job mitten imVertrag verlassen wollen und Sie sich nicht für eine dieser Ausnahmen qualifizieren, müssen Sie bei der Schulbehörde einen Antrag auf Vertragsbefreiung stellen. Die Schulbehörde ist nicht verpflichtet, eine Freigabe zu erteilen, obwohl Sie sich entscheiden können, Ihren Vertrag aufzugeben, wenn die Freigabe nicht erteilt wird.

Das heißt, wenn Sie sich entscheiden, Ihren Vertrag aufzugeben, kann der Bezirk eine Beschwerde einreichen. Ein Angestellter, der sich zuvor für eine Kündigung entschieden hat, kann seine Meinung ändern und weiter beschäftigt werden, je nachdem, wann er gekündigt hat und ob dieser Termin vom Distrikt genehmigt wurde.

Was zu tun ist, wenn Sie kündigen müssen

Wenn Sie darüber nachdenken, Ihre Position nach dem straffreien Kündigungsdatum zu verlassen, gibt es Schritte, die Sie unternehmen können, um die einjährige Suspendierung zu vermeiden, die von der Texas Education Agency’s State Board for Educator Certification für die Vertragsaufgabe verhängt wird.

• Kontaktieren Sie Ihre lokale Gewerkschaft oder den Vertreter des Associate Membership Program, bevor Sie kündigen.
• Bereitstellen Sie eine Dokumentation über Krankheit, Verletzung, Umzug oder veränderte familiäre Bedürfnisse, bevor Sie kündigen, und versuchen Sie, die Zustimmung Ihrer Schulbehörde für die Kündigung zu erhalten.
• Versuchen Sie, mit Ihrem Bezirk zu verhandeln, um zu sehen, ob die Behörde Ihre Kündigung akzeptiert.

Wenn Sie Ihren Vertrag kündigen müssen, können diese Schritte viel dazu beitragen, die Bezirksverwaltung und den Schulvorstand davon zu überzeugen, Sie ohne Strafe zu entlassen:

• Kündigen Sie so lange wie möglich.
• Versuchen Sie, einen Ersatz für den Bezirk zu finden.
• Helfen Sie bei der Ausbildung Ihres Ersatzes, wenn möglich.
• Überlassen Sie Ihrem Ersatz Unterrichtspläne.

Eine Sache sollten Sie nicht tun: Ihrem Schulleiter „aufs Wort glauben“, dass Sie ohne Strafe kündigen können. Nur der Schulvorstand kann Sie aus Ihrem Vertrag entlassen. Sie müssen mit Ihrer Personalabteilung zusammenarbeiten, nicht nur mit Ihrem Schulleiter.

Nicht-Standard-Kündigungen

Abfindungsvereinbarungen werden in der Regel für schwerwiegende Anschuldigungen und nicht für eine Standard-Kündigung gemacht. Es können auch andere Regelungen vereinbart werden. Erkundigen Sie sich bei Ihrer örtlichen Gewerkschaft oder der AMP-Serviceabteilung nach weiteren Informationen.

Was Sie in einer Abfindungsvereinbarung verlangen können:

• Neutrale Empfehlung
• Keine der beiden Parteien gibt ein Fehlverhalten zu.
• Der Mitarbeiter kündigt zu einem für beide Parteien akzeptablen Termin.
• Der Mitarbeiter lässt die Beschwerde fallen (falls es eine gibt).
• Keine der Parteien wird die andere verunglimpfen.
• Die Erben, die Familie usw. werden keine rechtlichen Schritte gegen den Bezirk, seine Mitarbeiter und das Vorstandsmitglied unternehmen. Diese Vereinbarung enthält alle Rechtsmittel und schließt den Fall wie gesetzlich zulässig ab (der Angestellte gibt keine Bundesrechte auf, z. B. das Recht, eine Diskriminierungsklage einzureichen usw.).
• Alle Dokumente, die sich auf die Beschwerde oder die Untersuchung beziehen, werden in einer separaten Akte aufbewahrt und nur gemäß den gesetzlichen Anforderungen offengelegt.

At-Will-Beschäftigung

Im Gegensatz zu einer vertraglichen Anstellung haben at-will-Mitarbeiter keinen Vertrag, der die Bedingungen ihres Arbeitsverhältnisses umreißt, einschließlich der Frage, wann und wie es entweder durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer beendet werden kann.

At-will-Mitarbeiter können jederzeit kündigen, aus welchem Grund auch immer – obwohl in der Regel eine zweiwöchige Kündigungsfrist zu erwarten ist. Arbeitgeber von Mitarbeitern, die auf eigenen Wunsch angestellt werden, können den Mitarbeiter jederzeit aus beliebigen Gründen kündigen (abgesehen von denen, die durch das Gesetz geschützt sind).

Angestellte im öffentlichen Bildungswesen, die auf eigenen Wunsch angestellt werden, sind unter anderem:

• Paraprofessionelle Mitarbeiter
• Cafeteria-Personal
• Betreuungspersonal

Rechtliche Informationen

• Texas Education Code Sec. 21.102 Probationary Contract
• Texas Education Code Sec. 21.105 Resignations Under Probationary Contract
• Texas Education Code Sec. 21.204 Term Contract
• Texas Education Code Sec. 21.210 Resignation Under Term Contract
• Texas Education Code Sec. 21.152 Continuing Contract
• Texas Education Code Sec. 21.160 Resignation Under Continuing Contract
• Texas Administrative Code Title 19.7.249.B

Fragen?

Wenn Sie Fragen oder Bedenken zur Kündigung haben, wenden Sie sich bitte an Ihre örtliche Gewerkschaft. Wenn Sie Mitglied des Associate Membership Program sind, wenden Sie sich bitte an die AMP-Serviceabteilung.

Sie haben eine Frage zu Ihren Rechten? Wenden Sie sich an einen Gewerkschaftsexperten, indem Sie die App „Ask Texas AFT“ kostenlos herunterladen.

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