Wie und warum man den Pastor Appreciation Month feiert

Die Zielgruppe dieses Blogs ist jeder, der der Leitung eines Pastors folgt. Wenn Sie also zu den Mitarbeitern einer Gemeinde gehören und das hier lesen, lassen Sie mich innehalten und sagen: „Danke für alles, was Sie tun.“ Das gilt für jede Person im Mitarbeiterstab, nicht nur für den Seniorchef. Aber dieser Blog ist nicht für Sie. Ehrlich gesagt, geht es um Sie.

Wenn Sie noch nie ein Pastor waren, lassen Sie mich Ihnen einen kleinen Einblick in deren Welt geben. Manches davon kann ziemlich lustig sein, und manches davon wird Sie insgeheim dankbar machen, dass Sie deren Job nicht machen müssen. Diese Realität gilt auch nicht nur für ältere Pastoren – jede Position in der Gemeinde hat ihre Nuancen und Komplexitäten. Sicherlich machen wir uns über Jugendpastoren lustig (ich war einer, also ist es in Ordnung), aber es gibt keinen einfachen Job in der Gemeinde. Lassen Sie mich sehen, ob ich erklären kann, warum das so ist.

Die Arbeit in der Gemeinde ist kontextabhängig

Das erste, woran Sie sich erinnern sollten, ist, dass es zwar einige Ähnlichkeiten zwischen Gemeinden gibt, aber keine zwei Stellen in der Gemeinde identisch sind. Zwei große Gemeinden in ähnlichen demografischen Kontexten können mit völlig unterschiedlichen Strukturen arbeiten, während Gemeinden mit ähnlichen Strukturen je nach Größe der Gemeinde oder der Demografie des Kontextes anders funktionieren können. Gemeinden nehmen Persönlichkeiten an, die die der Menschen darin widerspiegeln, so dass Gemeinden wirklich sehr unterschiedlich sein können.

Mit anderen Worten, wenn ich einen Pastor zum ersten Mal treffe oder zum ersten Mal eine Kirche besuche, egal wie groß oder klein die Kirche ist, weiß ich nie, ob der Pastor Jeans oder einen Anzug tragen wird.

Alles in der Gemeinde ist persönlich

Das nächste, woran Sie sich erinnern sollten, ist, dass alles in einer Gemeinde persönlich ist. Warum streiten sich die Gemeinden über die Farbe ihres Teppichs? Weil Menschen inmitten einer Gruppe wichtige, lebensverändernde Entscheidungen treffen. Und besonders, wenn diese Gruppen von der Gemeinde geleitet werden, wird das Gewicht der Gruppenentscheidungen verinnerlicht und kann leicht Vorrang vor der Mission und der Vision haben.

In Gemeindezusammenhängen werden wir ermutigt, unsere Meinung und unsere Vorlieben zu äußern, aber wenn wir nicht vorsichtig sind, können diese Vorlieben zur Priorität werden. Schließlich stellen wir uns vor, dass andere die gleichen Entscheidungen treffen wie wir, auf genau dieselbe Weise und in derselben Umgebung. Wir stellen uns vor, wie unsere Kinder getauft werden, wie sie heiraten, oder vielleicht unsere eigenen Beerdigungen in der gleichen Umgebung stattfinden. Alles in einer Kirche ist persönlich.

Die Arbeit der Gemeinde ist spirituell & EMOTIONAL

Ich kenne keinen Pastor, der einen Bruchteil seiner Zeit damit verbringt, über den Kirchenhaushalt und die Einrichtungen zu beten, als über die Menschen in der Gemeinde. Kaum eine Stunde vergeht für einen Pastor, in der nicht etwas zutiefst Persönliches und emotional Belastendes passiert. Pastoren und Seelsorger werden in alle möglichen Lebenssituationen gerufen:

„Ich habe Drogen in der Jeans meines Kindes gefunden.“
„Ich habe vor zwei Monaten meinen Job verloren, aber ich hatte nicht den Mut, es meiner Frau zu sagen. Und jetzt habe ich unsere Ersparnisse vernichtet.“
„Es gab einen Unfall, als mein Freund gestern von der Arbeit nach Hause kam, und er hinterließ eine Frau und zwei Kinder unter drei Jahren.“
„Ich habe eine andere Kirche besucht und deren Kinderarbeit gesehen, und sie schien viel sicherer zu sein als unsere Kirche. Nehmen Sie die Sicherheit unserer Kinder ernst genug?“
„Mein alternder Vater muss in eine Vollzeitpflegeeinrichtung verlegt werden, weil er nicht mehr weiß, wer ich bin.“
„Es ist Krebs im vierten Stadium.“

Natürlich sind nicht alle Anrufe schlechte Nachrichten. Manchmal sind es Bitten, Taufen, Babyweihen, Hochzeitszeremonien durchzuführen oder in einer beliebigen Anzahl von Situationen zu sprechen oder zu beten. Aber wenn Sie für eine Gemeinde normaler Größe mit einem oder zwei Mitarbeitern arbeiten, bekommt der Pastor wahrscheinlich alle diese Anrufe. Und sie müssen eine Predigt vorbereiten, Ausschusssitzungen leiten, sich um die Menschen kümmern, die kein Hoch oder Tief auf Ihrem Rufzettel haben, eine positive Kultur für die Gemeinde pflegen und den Menschen eine Vision vor Augen führen, die Gott Ihnen durch Gebet und Unterscheidung aufs Herz gelegt hat. Und nicht wenige müssen auch regelmäßig Toiletten entstopfen.

So, mit der Menge an sich selbst, die unsere Pastoren in unsere Gemeinden stecken, lasst uns feiern und sie auf die beste Weise unterstützen, die wir können.

Sei GENUIN.

Die besten Gemeinden erkennen die Last, die das Pastorenamt sein kann, besonders für die Familie des Pastors. Bringen Sie die Fürsorge für Ihren Pastor jeden Monat zum Ausdruck, und lassen Sie den Oktober wie einen Bonusmonat fühlen! Der Oktober ist nicht der Monat, in dem Sie Ihren Pastor in den anderen 11 Monaten des Jahres schlecht behandeln.

Bargeld/Geschenkgutscheine & ZEIT, SIE ZU VERWENDEN!

Wenn Ihr Pastor Kinder im Schulalter hat, stehen die Chancen gut, dass er Lieblingssitter für seine Kinder hat. Werden Sie also kreativ und arbeiten Sie mit dieser Familie im Voraus zusammen! Schreiben Sie in die Karte: „Viel Spaß beim Date-Abend! Und die Familie _____ wartet auf Ihren Anruf, damit sie auf die Kinder aufpassen können!“

PUBLIKANERKENNTNIS.

Jeder Pastor hat schon einmal die Frage gehört: „Was machen Sie unter der Woche?“ Sie impliziert, dass es nicht viel zu tun gibt, wenn man nicht predigt. Dass das nicht stimmt, haben wir schon besprochen. Aber es schadet nie, die Leute daran zu erinnern, dass ein Großteil der Arbeit unerkannt bleibt, was aber nicht heißt, dass das auch so sein sollte. Machen Sie ein Video, erstellen Sie eine gerahmte Anerkennung und lassen Sie es auf der Bühne richtig krachen. Überspringen Sie dabei nur nicht Punkt 2 auf dieser Liste.

Gute Politik.

Bezahlte Freizeit ist eine der einfachsten Möglichkeiten, sich um einen Pastor und seine Familie zu kümmern, also seien Sie großzügig mit Feiertagen und Urlaub, besonders wenn sie schulpflichtige Kinder haben. Geben Sie ihnen ihren Geburtstag als Feiertag. Geben Sie ihnen bezahlte Zeit zur persönlichen Weiterentwicklung, die sie auf Konferenzen oder Seminaren verbringen können, und ermutigen Sie sie dann offen dazu, sie zu nutzen. Sorgen Sie dafür, dass sie einen freien Tag in der Woche und ein paar Sonntage im Jahr haben, an denen sie nicht predigen müssen. (Rufen Sie die Vereinigung an, wenn Sie etwas Kanzelmaterial brauchen, wir helfen gerne). Aber am wichtigsten ist, dass Sie Ihren Pastor nicht anrufen, wenn er seine freie Zeit nutzt, es sei denn, es handelt sich um einen absoluten Notfall.

SERIÖSE INVESTITIONEN.

Dies ist eine Auffangkategorie, weil alles hier eine Planung erfordert, die über das hinausgeht, was am 1. Oktober in Angriff genommen werden kann. Muss das Büro des Pastors umgestaltet werden? Hat die Gemeinde jemals in Betracht gezogen, dem Pastor nach jeweils 5 Jahren Vollzeitbeschäftigung 1-3 Monate Sabbatical zu gewähren? (Das sollte sie, wir können helfen). Vielleicht würde die Gemeinde zusätzlich zu den Punkten 1-4 auf dieser Liste Mittel für regelmäßiges Coaching oder Beratung bereitstellen, bevor ein Problem auftaucht? Diese Art von Investitionen sind großartige Möglichkeiten, Wertschätzung zu zeigen, aber stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit für eine angemessene Vorbereitung und Beratung mit dem Pastor über die beste Art und Weise, diese guten Absichten auszuführen, lassen.

Es gab einen alten Isotoner-Handschuh-Werbespot, in dem der Hall of Fame-Quarterback Dan Marino den Slogan sagte: „Kümmere dich um die Hände, die sich um dich kümmern.“ Unabhängig davon, ob Sie eine Megakirche mit mehreren Pastoren oder eine normal große Gemeinde mit einem Pastor besuchen, kümmern Sie sich um die Menschen, die Gottes Ruf auf ihr Leben spüren, um Sie zu leiten und zu versorgen. Vom Gemeindepraktikanten bis zum Seniorpastor brauchen wir sie in ihrer besten Verfassung, weil sie uns oft in unserer schlechtesten Verfassung sehen.

Josh Ellis ist Executive Director der Union Baptist Association. Er hat einen Doktortitel in Leadership Studies und ist seit 2005 bei der UBA tätig. Mit praktischem und wissenschaftlichem Wissen führt er die Vereinigung in eine innovative Zusammenarbeit, um das Evangelium strategisch voranzubringen.