Was beinhaltet ein Blutdrogentest für die Beschäftigung?

Ein Blutdrogentest, der den Alkohol- oder Drogengehalt im Blut zum Zeitpunkt der Blutentnahme misst, kann verwendet werden, wenn Stellenbewerber oder Mitarbeiter auf illegale Drogen untersucht werden.

Bluttests können als Teil des Screenings vor der Einstellung erforderlich sein oder von Arbeitgebern nach dem Zufallsprinzip durchgeführt werden, insbesondere für Mitarbeiter in bestimmten Berufen, oder sie können nach einem Unfall oder einer Verletzung am Arbeitsplatz erforderlich sein. Sie können auch regelmäßig als Richtlinie durchgeführt werden, oder in bestimmten Fällen, wenn der Arbeitgeber den begründeten Verdacht hat, dass ein Mitarbeiter unter dem Einfluss von Drogen steht.

Bluttests vs. Urin-Drogentests

Bluttests werden nicht so häufig wie Urin-Drogentests verwendet, da ein Bluttest im Gegensatz zur Urinanalyse keine Drogenrückstände misst, die im Körper verbleiben, lange nachdem die Wirkung der Droge nachgelassen hat. (Obwohl, wie wir gleich besprechen werden, die genaue Zeitspanne variiert, abhängig von der Droge, wie viel konsumiert wurde und anderen Faktoren.)

Drogen, die getestet werden

Drogen, die in einem typischen Bluttest für Beschäftigungszwecke untersucht werden, sind Amphetamine, Kokain, Marihuana, Methamphetamine, Opiate, Nikotin und Alkohol.

Warum Arbeitgeber Drogentests durchführen

Arbeitgeber testen aus einer Vielzahl von Gründen auf Drogen, unter anderem um:

• Abschreckung der Mitarbeiter vom Missbrauch von Substanzen
• Vermeidung von Problemen mit verminderter Produktivität und Abwesenheit der Mitarbeiter
• Vermeidung der Einstellung von Personen, die illegale Drogen konsumieren
• Überweisung von Mitarbeitern mit einem Drogenproblem zur Hilfe
• Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeits Arbeitsumgebung
• Minimieren Sie die Wahrscheinlichkeit von Rechtsansprüchen aufgrund von Beeinträchtigungen durch Mitarbeiter
• Schützen Sie die Öffentlichkeit
• Befolgen Sie die Gesetze der Bundesstaaten oder des Bundes

Wann Drogen im Körper nachgewiesen werden können

Da Drogen auf jeden Menschen anders wirken, ist es wichtig, dass Sie einen Drogentest bestehen, ist der beste Weg, einen Drogentest zu bestehen, keine Drogen zu nehmen. Wie lange eine Droge nachweisbar bleibt, hängt jedoch von einer Reihe von Variablen ab, darunter:

• Die Halbwertszeit der Droge (der Zeitraum, der benötigt wird, um die Menge der Droge im Körper um die Hälfte zu reduzieren)
• Ihre Flüssigkeitszufuhr
• Wie oft Sie die Droge konsumieren
• Die Art und Weise, wie Sie die Droge eingenommen haben (schnupfen, rauchen, intravenös, trinken)

Auch bei einem Bluttest gibt es für die meisten Drogen eine sehr kurze Nachweiszeit. Viele Drogen bleiben höchstens für Stunden oder Tage im Blut. Chronischer Marihuana-Konsum kann jedoch noch ein bis zwei Monate nach dem letzten Konsum zu positiven Drogentests führen.

MDMA und Methamphetamine bleiben nur zwei Tage im Körper. Kokain ist vier Tage lang nachweisbar. Diazepam und andere Drogen mit einer langen Halbwertszeit können länger im Körper verbleiben, oft mehrere Wochen oder länger.

Falsch positive Testergebnisse

Ein falsch positives Ergebnis ist sicherlich eine Sorge für jeden, der einen Drogentest macht. Während dies nur selten vorkommt, reduziert ein zweiter Bestätigungstest das Risiko auf nahezu Null.

Bestimmte Substanzen, sowie rezeptfreie oder verschreibungspflichtige Medikamente, können aufgrund der Art und Weise, wie sie mit anderen Substanzen reagieren, zu falsch positiven Ergebnissen führen. Zum Beispiel haben Mohn und Dextromethorphan zu einem falsch positiven Ergebnis bei Opiaten geführt. Abschwellende Mittel (die Ephedrin enthalten) können zu einem falsch-positiven Ergebnis für Amphetamine führen.

Rechtliche Fragen zu Drogentests

Alle zukünftigen Angestellten für Bundes-, Landes- und private Arbeitgeber können legal auf Drogen und Alkohol getestet werden. Die meisten aktuellen Mitarbeiter können getestet werden, da die Gesetze der Bundesstaaten in der Regel den Bundesgesetzen ähnlich sind. Arbeitgeber müssen die staatlichen Richtlinien für Tests befolgen. Die Tests können auf Kandidaten beschränkt sein, denen bereits eine Stelle angeboten wurde.

Einige Arbeitgeber auf Bundesebene sind gesetzlich verpflichtet, Drogentests bei potenziellen und/oder aktuellen Mitarbeitern durchzuführen. Zum Beispiel müssen das Verkehrs- und das Verteidigungsministerium sowie deren Auftragnehmer Drogentests bei Mitarbeitern durchführen.

Typischerweise müssen alle Kandidaten gleich behandelt werden, und keine Person darf für einen Test ausgesondert werden. Die Kandidaten müssen im Voraus informiert werden, und die Arbeitgeber sind verpflichtet, Informationen über ihr Testverfahren zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitgeber sollte einen Mechanismus zur Anfechtung von fehlgeschlagenen Tests vorsehen.

Viele Bundesstaaten, darunter Kalifornien, verlangen von Arbeitgebern, dass sie einen Grund für die Untersuchung von derzeit beschäftigten Arbeitnehmern auf Substanzen nachweisen. Arbeitgeber in diesen Staaten müssen einen begründeten Verdacht haben, dass der betreffende Mitarbeiter Drogen missbraucht und dass die Sicherheit oder Leistung beeinträchtigt ist. In einigen Staaten können Arbeitnehmer stichprobenartig getestet werden, ohne dass ein begründeter Verdacht besteht. Diese Praxis ist in der Regel auf Situationen beschränkt, in denen Sicherheitsfragen eine Rolle spielen, aber die Gesetze der einzelnen Bundesstaaten variieren.

Mitarbeiter, die medizinisch notwendige, verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, sind im Allgemeinen durch den Americans with Disabilities Act (ADA) geschützt. Die Verwendung von medizinischem Marihuana ist jedoch eine Grauzone, da Marihuana auf Bundesebene illegal ist, selbst wenn es von einem Staat legalisiert wurde. Um mit diesem Problem umzugehen, haben Staaten wie Alaska, Arizona, Delaware und Minnesota Gesetze erlassen, die es einem Arbeitgeber verbieten, Arbeitnehmer zu entlassen, die als medizinische Marihuana-Konsumenten registriert sind und positiv auf die Droge getestet wurden. Normalerweise können Arbeitgeber immer noch Mitarbeiter entlassen, die die Droge während der Arbeitszeit konsumieren oder unter Einfluss zur Arbeit kommen.

Konsultieren Sie einen lokalen Anwalt für Arbeitsrecht oder den Generalstaatsanwalt Ihres Bundesstaates, wenn Sie Fragen zu den Gesetzen in Ihrer Gerichtsbarkeit haben.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind kein Ersatz für eine solche Beratung. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.