Was ist der Ingroup Bias?
(Zuletzt aktualisiert am: 7. Februar 2018)
Der Ingroup Bias ist die Tendenz von Menschen, die eigene Gruppe über die der anderen zu bevorzugen. Diese Voreingenommenheit kann einen starken Einfluss auf das individuelle und das Gruppenverhalten haben. Es kann so einfach sein wie die Bevorzugung der eigenen Sportmannschaft, oder es kann etwas in einem viel größeren Maßstab sein, wie die Bevorzugung von Menschen, die Ihre Rasse, Ethnie, Religion oder Nationalität teilen.
Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf einige der Möglichkeiten werfen, wie die Voreingenommenheit gegenüber einer Gruppe Ihr Verhalten und Ihre Entscheidungen beeinflussen kann, angefangen von einfachen alltäglichen Handlungen bis hin zu den sozialen Beziehungen, die Sie in verschiedenen Bereichen Ihres Lebens eingehen.
Wie funktioniert der Ingroup Bias?
Wenn Sie jemals ein Sportereignis besucht haben, dann haben Sie wahrscheinlich etwas, das als Ingroup Bias bekannt ist, aus erster Hand erfahren. Menschen unterstützen inbrünstig, laut und ungestüm ihre eigene Mannschaft und bringen ihre Abneigung und Verachtung für die gegnerische Mannschaft zum Ausdruck. Sie bevorzugen die Mitglieder derjenigen, die sie als Teil ihres Teams betrachten, einschließlich der Spieler und ihrer Mitfans, während sie gleichzeitig jeden herabsetzen, der außerhalb ihrer Gruppe ist.
Dieser Ingroup-Begünstigung resultiert in starken „Wir-gegen-die“-Gefühlen, die Menschen dazu bringen können, sich gegen andere zu stellen.
Lassen Sie uns über die Rolle nachdenken, die der Ingroup Bias in Ihrem eigenen Leben gespielt hat.
Zu verschiedenen Zeitpunkten in Ihrem Leben haben Sie wahrscheinlich einer Vielzahl von verschiedenen Gruppen angehört. Zum Beispiel haben Sie sich vielleicht in der High School oder im College interessenbasierten Gruppen angeschlossen, wie dem Swing-Chor, dem Drill-Team oder dem Schachklub. Vielleicht waren Sie Teil eines Athletik-Teams oder einer Sportart. Oder vielleicht gehören Sie einer Religion, einer Organisation oder einem Verein an.
Hatten Sie, als Sie Teil dieser Gruppen waren, jemals das Gefühl, dass Sie Menschen innerhalb dieses selektiven sozialen Kreises bevorzugt haben?
Diese Tendenz, Menschen zu bevorzugen, die Teil einer bestimmten Gruppe sind, zu der wir gehören, ist eine Art kognitiver Verzerrung, die als Ingroup Bias bekannt ist. Einfach ausgedrückt, ist es die Tendenz, die eigene Gruppe zu bevorzugen. Dabei kann es sich um eher vorübergehende Gruppen handeln, wie z. B. ein Softball-Team bei der Arbeit, oder um dauerhaftere Assoziationen, wie z. B. die eigene Religion, Nationalität oder Ethnie. Unabhängig von der Art der Gruppe haben Menschen eine natürliche Voreingenommenheit, die Mitglieder ihrer eigenen Gruppe als „gut“ und diejenigen außerhalb der Gruppe als „schlecht“ zu betrachten.
Was kann den Intergruppenkonflikt erklären?
Warum fallen wir also so leicht dieser Voreingenommenheit zum Opfer? Wie viele kognitive Verzerrungen dient auch die Ingroup-Bias einem wichtigen Zweck. Er dient dazu, Harmonie und Stabilität innerhalb der Gruppe zu fördern. Indem wir die Mitglieder unserer eigenen Gruppe bevorzugen, tragen wir dazu bei, die allgemeine Gesundheit und den Fortbestand der Gruppe zu sichern.
Einige Theorien, die von Sozialpsychologen entwickelt wurden, versuchen genau zu erklären, wie und warum diese Voreingenommenheit auftritt.
Nach der realistischen Konflikttheorie entsteht die Ingroup-Voreingenommenheit durch den Wettbewerb um Ressourcen zwischen Gruppen. Da verschiedene Gruppen um die gleichen verfügbaren Ressourcen konkurrieren, dient es den Interessen der Gruppe, Mitglieder zu bevorzugen und Außenseiter zu verschmähen.
Ein berühmtes Beispiel, das oft verwendet wird, um zu veranschaulichen, wie der Wettbewerb um Ressourcen zu Ingroup Bias beiträgt, ist Sherifs Räuberhöhlen-Experiment. In der Studie wurden 22 Jungen mit ähnlichem Hintergrund in zwei Gruppen aufgeteilt und in ein simuliertes Sommerlager gebracht. Zu Beginn wurden die Jungen in jeder Gruppe ermutigt, sich aneinander zu binden und erfuhren erst in der zweiten Phase des Experiments von der Existenz der anderen Gruppe.
Als die beiden Gruppen dann in verschiedenen Wettbewerben um Ressourcen gegeneinander antraten, war der Intergruppenkonflikt hoch und die Jungen zeigten oft feindseliges und sogar bösartiges Verhalten gegenüber Mitgliedern der gegnerischen Gruppe. Der Ingroup Bias blieb hoch und die Teilnehmer bevorzugten stark die Mitglieder ihrer eigenen Gruppe.
Forscher haben auch vorgeschlagen, dass das Bedürfnis, das Selbstwertgefühl zu schützen und zu verbessern, eine Rolle beim Ingroup Bias spielen könnte. Um unser Selbstwertgefühl zu steigern, haben wir das Bedürfnis zu glauben, dass unsere eigene Gruppe überlegen ist. In einem berühmten Experiment wurden Teilnehmer in völlig willkürliche Gruppen eingeteilt. Trotz der Tatsache, dass es keinen Sinn hinter der Existenz dieser willkürlichen Gruppen gab, zeigten die Ergebnisse, dass die Menschen ihre eigene Gruppe immer noch als überlegen gegenüber anderen ansahen.
Die Konsequenzen von Ingroup Bias
Wie Sie vielleicht schnell erkennen, kann Ingroup Bias ernsthafte Auswirkungen in der realen Welt haben. Solche Einstellungen tragen oft zu Vorurteilen und sogar Feindseligkeit gegenüber Mitgliedern der Outgroup bei. Kinder erleben oft Mobbing, Einsamkeit und Ausgrenzung dank des Ingroup Bias, da Kinder kleine Gruppen bilden, die oft als Cliquen bezeichnet werden.
Am Arbeitsplatz kann es vorkommen, dass Menschen bestimmte Personen bevorzugen, die Teil ihrer Einheit oder Arbeitsgruppe sind. Manchmal sind diese Effekte nur geringfügig, aber in einigen Fällen können sie einen ernsthaften Einfluss darauf haben, wie wir mit anderen interagieren und sogar darauf, wie wir uns selbst sehen.
In größerem Maßstab kann der Ingroup Bias zu großen Konflikten zwischen Gruppen von Menschen beitragen. Jede Gruppe stuft die Mitglieder der Outgroup als Feind ein, was zu Streit, Zwietracht und sogar Krieg führt.