Was ist eine Schiedsgerichtsvereinbarung?

Schiedsgerichtsvereinbarungen sind heutzutage allgegenwärtig, und die Chancen stehen gut, dass Sie einige davon unterschrieben haben, ohne es überhaupt zu merken. Sie haben vielleicht zugestimmt, Streitigkeiten zu schlichten, als Sie bei einer Softwarelizenz auf „zustimmen“ geklickt haben oder als Sie gewöhnliche Waren oder Dienstleistungen gekauft haben.

Aber was passiert, wenn eine Schiedsvereinbarung Teil eines wichtigen Vertrages ist, wie zum Beispiel eines Arbeitsvertrages? Sollten Sie sie unterschreiben?

Indem Sie einem Schiedsverfahren zustimmen, geben Sie bestimmte Rechte auf, erhalten aber auch einige Vorteile. Wenn Sie die Vor- und Nachteile im Voraus verstehen, können Sie eine kluge Entscheidung treffen, wenn Sie zur Unterschrift aufgefordert werden.

Was ist ein Schiedsverfahren?

Schiedsverfahren sind eine Möglichkeit, einen Streit zu lösen, ohne eine Klage einzureichen und vor Gericht zu gehen. Das Schiedsverfahren ähnelt dem Ablauf eines Gerichtsverfahrens: Die Parteien können Anwälte haben, sie tauschen Informationen aus und es gibt eine Anhörung, in der sie Zeugen befragen und ihre Fälle vortragen. Nach der Anhörung trifft der Schiedsrichter eine Entscheidung.

Schiedsverfahren sind informeller als Gerichtsverfahren und die Verfahren sind vereinfacht.

In einem Schiedsverfahren haben die Parteien normalerweise ein eingeschränkteres Recht, Dokumente und andere Informationen voneinander zu erhalten.

Die meisten Schiedsverfahren finden in einem Konferenzraum statt und nicht in einem Gerichtssaal, und der Schiedsrichter kann ein Anwalt, ein pensionierter Richter oder eine Person mit Erfahrung in einer bestimmten Branche sein. Die meisten Schiedsverfahren sind bindend, was bedeutet, dass die Parteien die Entscheidung des Schiedsrichters akzeptieren müssen und nicht versuchen können, denselben Streitfall vor Gericht zu klären.

Was steht in einer Schiedsvereinbarung?

Bevor ein Schiedsverfahren durchgeführt werden kann, müssen die Parteien zustimmen, den Streitfall zu schlichten.

Schiedsgerichtsvereinbarungen werden in der Regel zu Beginn einer Geschäftsbeziehung unterzeichnet – lange bevor es zu einer Meinungsverschiedenheit kommt.

Sie sind oft nur ein paar Sätze lang und finden sich meist am Ende eines größeren Vertrages unter einer Überschrift wie „Schiedsverfahren“ oder „Streitbeilegung“. Schiedsvereinbarungen für Mitarbeiter können in einem Arbeitsvertrag oder einem Mitarbeiterhandbuch vergraben sein.

Eine Schiedsklausel besagt typischerweise, dass alle Streitigkeiten, die sich aus dem größeren Vertrag ergeben, einem verbindlichen Schiedsverfahren unterworfen werden. Manchmal wird in einem Vertrag festgelegt, dass nur bestimmte Streitigkeiten geschlichtet werden.

Die Vereinbarung kann auch festlegen, wie das Schiedsverfahren durchgeführt wird. Sie kann bestimmte Schiedsgerichtsregeln festlegen, wie z.B. die Regeln der American Arbitration Association (AAA), und sie kann festlegen, ob es einen Schiedsrichter oder ein Gremium von Schiedsrichtern geben wird. Die Vereinbarung kann auch festlegen, wie der Schiedsrichter ausgewählt wird.

Die Streitparteien können sich auch auf ein Schiedsverfahren einigen, nachdem ein Konflikt entstanden ist, oder sogar nachdem eine Klage eingereicht worden ist.

Vorteile der Unterzeichnung einer Schiedsvereinbarung

• Schiedsverfahren sind in der Regel schneller und kostengünstiger als ein Prozess vor Gericht.
• Schiedsverfahren sind vertraulich, was bedeutet, dass Sie nicht öffentlich aussagen müssen. Die Einzelheiten Ihres Rechtsstreits werden nicht in den öffentlichen Gerichtsakten stehen.
• Bei einem Schiedsverfahren können Sie wählen, wer über Ihren Rechtsstreit entscheidet. Dies kann besonders hilfreich sein, wenn Sie einen Entscheidungsträger wünschen, der spezielles technisches Wissen oder Erfahrung in Ihrer Branche hat.
• Manche Arbeitgeber werden Sie nicht einstellen, wenn Sie sich weigern, eine Schiedsvereinbarung zu unterschreiben.

Nachteile der Unterzeichnung einer Schiedsvereinbarung

• Schiedssprüche können nicht angefochten werden. Sie müssen die Entscheidung des Schiedsrichters als endgültig akzeptieren.
• Sie können keinen Geschworenenprozess führen. Dies kann bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zu einem schlechteren Ergebnis führen, da die Geschworenen oft mit den Arbeitnehmern sympathisieren.
• Der Informationsaustausch der Parteien ist bei einem Schiedsverfahren eingeschränkter. Dies kann es schwieriger machen, Ihren Fall in einem Arbeitsschiedsverfahren oder in jeder anderen Situation, in der die andere Partei die meisten Informationen und Dokumente hat, zu entwickeln.
• Wenn Sie aufgefordert werden, einem Schiedsverfahren zuzustimmen, bevor Sie überhaupt einen Streit haben, wissen Sie vielleicht nicht, ob Sie schlichten wollen oder nicht. Wenn Sie die Vereinbarung unterschreiben und sich später entscheiden, dass Sie Ihren Anspruch lieber vor Gericht durchsetzen wollen, können Sie das nicht – oder Sie müssen mit hohen Anwaltskosten rechnen, wenn Sie versuchen, die Schiedsvereinbarung für ungültig zu erklären.
• Wie alle Verträge können auch Schiedsvereinbarungen einseitig zu Gunsten der Partei sein, die die Vereinbarung geschrieben hat. Darauf sollten Sie achten und sicherstellen, dass die Vereinbarung Ihnen ein gleichberechtigtes Mitspracherecht bei der Auswahl des Schiedsrichters einräumt, die Ihnen zur Verfügung stehenden Rechtsmittel nicht einschränkt und Ihnen das Recht auf einen Anwalt nicht verwehrt.

Schiedsvereinbarungen sind eine Möglichkeit, die Prozesskosten zu begrenzen und Streitigkeiten vertraulich zu halten. Aber die Unterzeichnung einer Schiedsvereinbarung bedeutet auch den Verzicht auf wichtige Rechte. Bevor Sie unterschreiben, lohnt es sich, die Schiedsklauseln zu lesen und alles abzulehnen oder neu zu verhandeln, was Ihnen unangenehm ist.