–> Welcher Typ von Krankenschwester ist am meisten von Burnout betroffen?
Es ist bekannt, dass Krankenschwestern und Krankenpfleger sehr anfällig für Burnout sind. In der Frühphase des Burnouts empfinden Pflegekräfte zunehmend emotionalen Stress und Desillusionierung in Bezug auf ihre Arbeit. Später, wenn der Burnout fortschreitet, können Krankenschwestern feststellen, dass sie Schwierigkeiten haben, sich an ihre Arbeitsumgebung anzupassen.
Pflege ist ein stressiger Bereich, und die meisten Pflegekräfte erleben irgendwann in ihrer Karriere ein gewisses Maß an Burnout, das sich mit der Zeit verschlimmern und zu posttraumatischen Belastungsstörungen, Drogenmissbrauch, Depressionen und Selbstmordgedanken führen kann. Es ist bekannt, dass mehrere Faktoren ein Burnout begünstigen: lange Arbeitszeiten (viele Krankenschwestern arbeiten in 12-Stunden-Schichten), schlechtes Management, Konflikte mit dem Personal, eine höhere Arbeitsbelastung und ein höheres Patientenaufkommen.
Einige Pflegespezialisierungen sind aufgrund der unterschiedlichen Arbeitsumgebungen und Patientengruppen auch anfälliger für Burnout als andere. Diejenigen, die in ihrem Fachgebiet unter Burnout leiden, können in Erwägung ziehen, in ein Fachgebiet mit geringerem Stress zu wechseln oder einen Master of Science in Nursing zu absolvieren – Nurse Practitioners haben eine geringere Burnout-Rate als Registered Nurses. Krankenschwestern und -pfleger in der Intensivpflege neigen dazu, die höchsten Burnout-Raten zu erleiden. Zu den Spezialgebieten der Intensivpflege gehören die Notaufnahme (ED) und die Intensivstation (ICU).
ED Nurses Experience High Stressors at Work
Schwestern und Pfleger der Notaufnahme neigen dazu, die höchsten Burnout-Raten zu erleben. Eine Studie, die im Psychology, Health and Medicine Journal veröffentlicht wurde, stellte fest, dass Krankenschwestern und -pfleger in der Notaufnahme das Gefühl haben, die geringste Kontrolle über ihre Arbeit zu haben, was auch ihre hohen Burnout-Raten beeinflussen kann. Neben der mangelnden Kontrolle wurden auch das Ausmaß an Feindseligkeit und die Häufigkeit von Stressoren als beitragende Faktoren zum Burnout festgestellt. Krankenschwestern und -pfleger in der Notaufnahme haben regelmäßig mit medizinisch instabilen und kämpferischen Patienten zu tun und können nie sicher sein, was als Nächstes passieren wird, insbesondere in Traumazentren. ED-Schwestern können jeden Moment mit einem Code Blue, einer schnellen Reaktion oder einem kämpferischen Patienten rechnen.
ICU Nurses Show Symptoms of Burnout
Schwestern, die auf der Intensivstation arbeiten, sind ebenfalls sehr anfällig für Burnout. Studienergebnisse, die im American Journal of Critical Care veröffentlicht wurden, ergaben, dass zwischen 25 % und 33 % der Krankenschwestern, die in einem Intensivpflegebereich arbeiten, schwere Burnout-Symptome aufweisen. Sogar 86 % der Intensivpfleger zeigten mindestens ein Symptom von Burnout, wie z. B. Angst, Erschöpfung, geringe Motivation, Zynismus, geringe Berufszufriedenheit und Frustration. Die hohen Burnout-Raten im Intensivpflegebereich werden auf die hohe Morbidität und Mortalität, häufige Begegnungen mit ethischen Dilemmata und traumatische Situationen zurückgeführt. Eine Studie zeigt, dass Krankenschwestern und -pfleger, die häufig mit dem Tod zu tun haben, ein höheres Stressniveau haben, was zum Burnout beiträgt.
Critical Care Nurses Experience High Levels of Stress
Während Krankenschwestern und -pfleger in allen Fachbereichen anfällig für Stress und Burnout sind, sind Krankenschwestern und -pfleger in der Intensivpflege am stärksten betroffen. Krankenschwestern und -pfleger, die in der Notaufnahme und auf der Intensivstation arbeiten, haben eine höhere Akuität von Patienten mit erhöhter Morbidität und Mortalität. Viele Intensivpfleger haben festgestellt, dass ein ausgezeichneter Sinn für Humor ein überlebenswichtiges Werkzeug in ihrem Fachgebiet ist. Pflegekräfte müssen über gute Bewältigungsfähigkeiten verfügen und sich Zeit für Selbstreflexion nehmen, um Burnout schnell zu erkennen und zu beheben. Manchmal ist die Lösung eines Burnouts eine Frage des Urlaubs oder der Zeit, die man sich für sich selbst nimmt. In anderen Fällen müssen Pflegende vielleicht den Job oder das Fachgebiet wechseln.
Weitere Lektüre finden Sie unter Where Can Family Nurse Practitioners Work? und How Nurse Educators Inspire, Innovate and Influence