Wie man eine Lohnforderung einreicht

Wenn Sie einen Lohndiebstahl erlebt haben, reichen Sie eine Lohnforderung beim Büro des Arbeitsbeauftragten per E-Mail, Post oder persönlich ein.

Arbeiter in Kalifornien haben das Recht, eine Lohnklage einzureichen, wenn ihre Arbeitgeber ihnen nicht den Lohn oder die Leistungen zahlen, die ihnen zustehen. Eine Lohnklage leitet den Prozess ein, um diese unbezahlten Löhne oder Leistungen einzufordern. Die kalifornischen Arbeitsgesetze schützen alle Arbeiter, unabhängig von ihrem Einwanderungsstatus.

Lohnklage einreichen

• Lohnklage einreichen
• Erforderliche Unterlagen
• Vergleichskonferenz
• Anhörung zur Lohnklage
• Nach der Anhörung

• Wenn eine Lohnklage eingereicht wird, untersucht das Büro des Arbeitskommissars die Klage, um festzustellen, ob Löhne oder Leistungen geschuldet werden. In den meisten Fällen wird eine Einigungskonferenz zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber anberaumt, um die Fragen zu klären. Wenn die Fragen bei der Konferenz nicht geklärt werden können, wird eine Anhörung angesetzt, damit ein Anhörungsbeamter die Beweise prüfen und eine Entscheidung über den Anspruch treffen kann. Erfahren Sie mehr über den Prozess der Lohnklage.

Wenn Sie ein Bekleidungsarbeiter sind, der Lohndiebstahl erfahren hat, müssen Sie Ihre Lohnklage unter dem Garment Worker Protection Act einreichen.

• Das Büro des Arbeitskommissars hat keine Zuständigkeit für unabhängige Auftragnehmer. Einige Arbeiter, die fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer eingestuft werden, erhalten keine grundlegenden Arbeitsrechte. Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie fälschlicherweise als unabhängigen Auftragnehmer einstuft, reichen Sie eine Lohnklage ein. Das Büro des Arbeitskommissars kann eine Anhörung abhalten, um festzustellen, ob ein Arbeiter fälschlicherweise als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft wurde.
• Wenn Sie in der Bekleidungsindustrie arbeiten, lesen Sie bitte auf dieser Seite nach, wie Sie eine Lohnklage für Arbeiter in der Bekleidungsindustrie einreichen können.

Sorgen Sie dafür, dass Sie rechtzeitig eine Klage einreichen

• Innerhalb eines Jahres für Strafen bezüglich eines geplatzten Schecks oder der Nichtgewährung von Zugang zu oder einer Kopie von Lohn- oder Personalunterlagen.
• Innerhalb von zwei Jahren für ein mündliches Versprechen, mehr als den Mindestlohn zu zahlen.
• Innerhalb von drei Jahren für Verstöße gegen den Mindestlohn, Überstunden, unbezahlte Ruhe- und Essenspausen, Krankenstand, illegale Lohnabzüge oder unbezahlte Erstattungen
• Innerhalb von vier Jahren für einen schriftlichen Vertrag.

Sammeln Sie die Fakten

Informationen über Ihren Arbeitgeber
Das Büro des Arbeitskommissars benötigt die Adresse und den Namen des Unternehmens oder der Person, für die Sie arbeiten, um Ihnen bei Ihrer Klage zu helfen. Der Name der Firma sollte auf Gehaltsabrechnungen, Postaufklebern, Produktetiketten aufgeführt sein, oder wenn Sie diese Informationen nicht finden können, könnten Sie das Kfz-Kennzeichen der Person notieren, die Sie bezahlt. Wenn Sie mehr als einen Arbeitgeber oder Vorgesetzten haben, müssen Sie möglicherweise alle Namen und Kfz-Kennzeichen notieren.

Andere verantwortliche Parteien
Jede Person, die als Vorgesetzter oder Manager agiert und die Arbeitsrechte der Arbeiter verletzt, kann manchmal zusätzlich zum Arbeitgeber verantwortlich gemacht werden.

Erfassen Sie alle geleisteten Arbeitsstunden
Schreiben Sie jeden Tag auf, wann Sie die Arbeit beginnen und beenden, wann Sie Essens- und Ruhepausen oder Pausen zur Wärmeerholung einlegen und wie viele Stunden Sie insgesamt arbeiten.

Wenn Sie nach Vertrag oder im Akkord bezahlt werden, sollten Sie trotzdem mindestens den Mindestlohn für jede geleistete Stunde verdienen. Führen Sie Buch über die Zeit, die Sie für jeden Vertrag oder jedes Stück aufwenden, damit Sie Ihren Gesamtlohn mit der geleisteten Arbeit vergleichen können, um sicherzustellen, dass Sie für die geleistete Arbeit bezahlt wurden und dass Ihr Lohn vor Abzügen mindestens dem Mindestlohn pro Stunde entspricht.

Behalten Sie alle Ihre Lohnabrechnungen auf
Bei jeder Bezahlung muss Ihnen Ihr Arbeitgeber eine Lohnabrechnung (Akkordlohnabrechnung) oder einen detaillierten Lohnnachweis aushändigen. Diese detaillierte Lohnabrechnung muss folgende Informationen enthalten: Ihren Namen, den verdienten Lohn, die Daten des Lohnzeitraums, den Namen, die Adresse und die Telefonnummer Ihres Arbeitgebers sowie alle Abzüge (Steuern usw.) und die angesammelten Stunden des bezahlten Krankenurlaubs.

Alle oben aufgeführten Informationen und Dokumente werden Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob Sie ordnungsgemäß bezahlt werden, und werden Ihren Fall unterstützen, wenn Sie eine Lohnklage einreichen.

Bitte beachten Sie: Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit zu führen. Ihr Arbeitgeber ist auch dafür verantwortlich, Ihnen jedes Mal, wenn Sie bezahlt werden, eine aufgeschlüsselte Lohnabrechnung zu geben. Es ist jedoch eine gute Idee, den Überblick über Ihre Zeit und Ihren Lohn zu behalten. Der Labor Commissioner fordert diese Dokumente an, wenn Sie sie zur Verfügung haben, weil sie dem Büro des Labor Commissioners helfen können, Ihren Anspruch besser zu verstehen.

Wie man einen Anspruch einreicht

Wenn Sie die Informationen über Ihren Arbeitgeber und die Dokumente gesammelt haben, wenn Sie sie zur Verfügung haben, ist der nächste Schritt im Prozess, einen Anspruch einzureichen. Sie können Ihren Anspruch per E-Mail, Post oder persönlich einreichen. Laden Sie ein Anspruchsformular herunter, füllen Sie es aus, drucken Sie es aus, fügen Sie die zutreffenden Dokumente bei und schicken Sie es per Post an das Labor Commissioner’s Office.

Die Antragsformulare und Anleitungen können in mehreren Sprachen heruntergeladen und ausgedruckt werden.

Wenn Sie Hilfe bei der Einreichung Ihres Antrags benötigen, besuchen Sie ein Labor Commissioner’s Office in Ihrer Nähe oder rufen Sie dort an. Das nächstgelegene Büro finden Sie in einer alphabetischen Auflistung der Städte, Orte und Gemeinden.

Für Updates zu Ihrer Lohnforderung senden Sie bitte eine E-Mail an das Bezirksbüro, in dem Sie Ihre Forderung eingereicht haben, und geben Sie in der Betreffzeile Ihre Forderungsnummer an. Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich bitte per E-Mail an [email protected].