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Sí, puedes trabajar para el Gobierno Federal si tienes antecedentes penales y estuviste encarcelado anteriormente.

Las personas con antecedentes penales son elegibles para aplicar a la mayoría de los empleos federales, sin embargo hay algunas excepciones. Es posible que no pueda optar a ciertos empleos federales porque hay estatutos o leyes específicos que prohíben el empleo en función del delito cometido.

Por ejemplo:

• Ciertas leyes federales, como las que prohíben la traición, conllevan una prohibición de por vida para el empleo federal.
• Otras leyes federales prohíben el empleo federal durante un determinado número de años.
• La Enmienda Bond impone restricciones relacionadas con los puestos de seguridad nacional.
• Las personas condenadas por delitos menores de violencia doméstica en virtud de la ley federal o estatal tienen «prohibido el empleo en cualquier puesto que requiera que el individuo: envíe, transporte, posea o reciba armas de fuego o municiones» (Ley Pública 1-4-208 Ley Omnibus de Asignaciones Consolidadas de 1997.)

Para la mayoría de los empleos federales, las preguntas sobre sus antecedentes penales no aparecen en la solicitud de empleo inicial. Sin embargo, si recibe una oferta de empleo condicional, tendrá que completar una Declaración para el Empleo Federal (OF 306) y someterse a una investigación de antecedentes para establecer su idoneidad o capacidad para el empleo. Al decidir su idoneidad, las agencias federales tendrán en cuenta lo siguiente:

• Sus rasgos de carácter y conducta.
• Los posibles conflictos entre su conducta delictiva y las funciones principales del trabajo.
• Los posibles conflictos entre su empleo y los intereses de la seguridad nacional.
• La naturaleza, gravedad y circunstancias de su actividad delictiva.
• Cuánto tiempo ha pasado desde su actividad delictiva.
• La rehabilitación o los esfuerzos hacia la rehabilitación.

Es importante que proporcione toda la información requerida sobre sus antecedentes penales cuando solicite un trabajo federal para que la agencia de contratación pueda determinar pronto si existe una prohibición específica.