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Oui, vous pouvez travailler pour le gouvernement fédéral si vous avez un casier judiciaire et si vous avez été incarcéré auparavant.

Les personnes ayant un casier judiciaire peuvent postuler à la plupart des emplois fédéraux, mais il y a quelques exceptions. Vous pouvez ne pas être admissible à certains emplois fédéraux parce que des statuts ou des lois spécifiques interdisent l’emploi en fonction du crime commis.

Par exemple :

• Certaines lois fédérales, comme celles interdisant la trahison, entraînent une interdiction à vie de l’emploi fédéral.
• D’autres lois fédérales interdisent l’emploi fédéral pendant un certain nombre d’années.
• L’amendement Bond impose des restrictions liées aux postes de sécurité nationale.
• Les personnes reconnues coupables de délits de violence domestique en vertu de la loi fédérale ou de l’État sont « interdites d’emploi dans tout poste exigeant que l’individu : expédie, transporte, possède ou reçoive des armes à feu ou des munitions » (Public Law 1-4-208 Omnibus Consolidated Appropriations Act of 1997.)

Pour la plupart des emplois fédéraux, les questions sur votre passé criminel n’apparaissent pas sur la demande d’emploi initiale. Toutefois, si vous recevez une offre d’emploi conditionnelle, vous devrez remplir une déclaration d’emploi fédéral (OF 306) et subir une enquête sur vos antécédents afin d’établir votre aptitude ou votre aptitude à l’emploi. Pour décider de votre aptitude, les agences fédérales prendront en compte les éléments suivants :

• Vos traits de caractère et votre conduite.
• Conflits potentiels entre votre conduite criminelle et les fonctions essentielles du poste.
• Conflits potentiels entre votre emploi et les intérêts de la sécurité nationale.
• La nature, la gravité et les circonstances de votre activité criminelle.
• Combien de temps s’est écoulé depuis votre activité criminelle.
• La réadaptation ou les efforts de réadaptation.

Il est important que vous fournissiez toutes les informations requises sur votre casier judiciaire lorsque vous postulez à un emploi fédéral afin que l’agence d’embauche puisse déterminer rapidement si une interdiction spécifique existe.