Kann ein Arbeitgeber Sie feuern, weil Sie krank sind?

Sie haben vielleicht gehört, dass es einem Arbeitgeber freisteht, einen Mitarbeiter nach Belieben zu feuern, egal aus welchem Grund, einschließlich zu viel Fehlzeiten. Schließlich müssen Angestellte normalerweise bei der Arbeit sein, um ihre Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen. Kalifornien hat jedoch strenge Gesetze, um Mitarbeiter in bestimmten Situationen vor einer Kündigung zu schützen. Zusammen mit den bundesstaatlichen Schutzmaßnahmen in bestimmten Situationen können auch die staatlichen Gesetze zum Schutz kranker Mitarbeiter beitragen. Um mehr zu erfahren, lesen Sie weiter oder sprechen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Orange County, der sich mit kalifornischem Recht auskennt.

Was sind die bundesstaatlichen Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer?

Der Family and Medical Leave Act (FMLA) gibt berechtigten Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich aus einem der folgenden Gründe bis zu 12 Wochen innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums freistellen zu lassen:

• die Geburt eines Kindes und zur Betreuung eines neuen Kindes innerhalb eines Jahres nach der Geburt
• die Unterbringung eines Adoptiv- oder Pflegekindes bei einem Mitarbeiter
• zur Betreuung des Ehepartners, eines Kindes des Mitarbeiters oder Elternteil zu pflegen, der an einer schweren Krankheit leidet
• jeder schwere Gesundheitszustand, der den Arbeitnehmer unfähig macht, wesentliche Arbeitsaufgaben zu erfüllen

Nach dem Wortlaut dieses Gesetzes dürfen Arbeitnehmer, die an einer schweren Krankheit leiden, 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen. Arbeitgeber, die Arbeitnehmern kündigen, die den FMLA in Anspruch nehmen, könnten gegen das Gesetz verstoßen. Die Mitarbeiter müssen wieder eingestellt werden, wenn der Urlaub vorbei ist.

Allerdings müssen sich nur Arbeitgeber, die mindestens 50 Mitarbeiter haben, an das FMLA halten. Diejenigen, die gekündigt werden, weil sie ihre rechtmäßige Zeit unter dem FMLA genommen haben, können einen Rechtsanspruch auf unrechtmäßige Kündigung gegen den Arbeitgeber haben.

Was sind die kalifornischen Schutzmaßnahmen für kranke Mitarbeiter?

Nach kalifornischem Recht ist der Krankenstand obligatorisch. Wenn ein Angestellter bezahlten Krankenurlaub angesammelt hat, kann er ihn aufgrund einer Krankheit nutzen. Kalifornischer Krankenurlaub kann auch für die Suche nach einer Diagnose, für vorbeugende Maßnahmen oder für die Behandlung und Sicherheitsplanung im Zusammenhang mit sexuellen Übergriffen oder häuslicher Gewalt genutzt werden.

Arbeitgeber in Kalifornien können einem Arbeitnehmer nicht das Recht verweigern, die angesammelte Krankheitszeit zu nutzen, und sie können keine Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitgeber für die Nutzung des Krankenurlaubs ergreifen. Ein Arbeitnehmer, dem die Inanspruchnahme von Krankheitszeiten verweigert wird, der Vergeltungsmaßnahmen ergreift oder dem gekündigt wird, weil er seine Krankheitszeiten in Anspruch nimmt, kann unter Umständen eine Klage gegen seinen Arbeitgeber einreichen. Abgesehen von der Kündigung können Vergeltungsmaßnahmen für die Nutzung des Krankenstandes wie folgt aussehen:

• Demotionen
• Gehaltskürzungen
• Drohungen gegen einen Mitarbeiter
• Drohungen, den Mitarbeiter zu feuern
• Drohungen, Einwanderungsverstöße zu melden

Jeder, der aufgrund von bezahltem Krankenurlaub oder einem anderen geschützten Urlaub gekündigt oder mit Vergeltungsmaßnahmen belegt wurde, sollte einen kalifornischen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen, um seinen Fall zu prüfen.

Firmenpolitik

Individuelle Firmen haben auch ihre eigene Politik in Bezug auf Krankheitsurlaub, und viele Firmen bieten mehr Zeit für Krankheitsurlaub an, als erlaubt ist. In den meisten Fällen sind die Arbeitgeber verpflichtet, sich an die in ihren Richtlinien festgelegten Krankheitszeiten zu halten.

Welche Art von Entschädigung ist in diesen Fällen verfügbar?

Es gibt verschiedene Arten von Entschädigung, die für Arbeitnehmer verfügbar sein können, die gekündigt wurden oder gegen die Vergeltung für die Verwendung von Krankheitsurlaub. Dazu können die folgenden gehören:

• Gehaltsrückzahlung
• Zahlung für alle vom Arbeitgeber einbehaltenen Krankheitstage
• Verwaltungsstrafen
• Zinsen auf die Gehaltsrückzahlung
• Schmerzensgeld
• Anwalts- und Gerichtskosten

Um Ihre Rechte in Bezug auf Krankheitsurlaub, Vergeltungsmaßnahmen und Kündigung gründlich zu verstehen, sollten Sie sich so bald wie möglich an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Kalifornien wenden.