Kan een werkgever je ontslaan omdat je ziek bent?

Je hebt misschien wel eens gehoord dat een werkgever een werknemer kan ontslaan om welke reden dan ook, inclusief het missen van te veel werk. Werknemers moeten immers meestal op het werk zijn om hun werk goed te kunnen doen. Californië heeft echter strenge wetten om werknemers te beschermen tegen ontslag in bepaalde situaties. Samen met de federale bescherming in bepaalde situaties, kan de staat wetten werken om zieke werknemers te beschermen. Lees verder voor meer informatie of neem contact op met een arbeidsrechtadvocaat uit Orange County met ervaring in de Californische wetgeving.

Wat zijn de federale beschermingen voor werknemers?

De Family and Medical Leave Act (FMLA) geeft in aanmerking komende werknemers de mogelijkheid om in een periode van 12 maanden tot 12 weken vrij te nemen om een van de volgende redenen:

• de geboorte van een kind en de zorg voor een nieuw kind binnen een jaar na de geboorte
• de plaatsing van een geadopteerd kind of pleegkind bij een werknemer
• om te zorgen voor de echtgenoot, kind, of ouder van de werknemer die een ernstige gezondheidsprobleem heeft
• een ernstige gezondheidsprobleem waardoor de werknemer niet in staat is om essentiële taken uit te voeren

Volgens de bewoordingen van deze wet mogen werknemers die te maken krijgen met een ernstig gezondheidsprobleem 12 weken onbetaald verlof opnemen. Werkgevers die werknemers ontslaan die gebruik maken van de FMLA, kunnen in overtreding zijn met de wet. Werknemers moeten weer worden aangenomen als het verlof voorbij is.

Alleen werkgevers die ten minste 50 werknemers hebben, moeten zich aan de FMLA houden. Degenen die worden ontslagen omdat ze hun rechtmatige tijd onder de FMLA hebben opgenomen, kunnen een juridische claim voor onrechtmatige beëindiging tegen de werkgever hebben.

Wat zijn de Californische beschermingen voor zieke werknemers?

Volgens de Californische wet is ziekteverlof verplicht. Wanneer een werknemer betaald ziekteverlof opbouwt, kan hij of zij dit gebruiken als gevolg van een ziekte. Californisch ziekteverlof kan ook worden gebruikt voor het zoeken naar een diagnose, preventieve zorg, of om behandeling en veiligheidsplanning te zoeken in verband met seksueel geweld of huiselijk geweld.

Werkgevers in Californië kunnen een werknemer niet het recht ontzeggen om de ziekteverloftijd te gebruiken die ze hebben opgebouwd, en ze kunnen geen represailles nemen tegen een werkgever voor het gebruik van hun ziekteverlof. Een werknemer die ziekteverlof wordt geweigerd, tegen wie represailles worden genomen, of die wordt ontslagen omdat hij gebruik maakt van zijn ziekteverlof, kan een rechtszaak tegen zijn werkgever aanspannen. Afgezien van ontslag, kunnen vergeldingsmaatregelen voor het gebruik van ziekteverlof er onder meer als volgt uitzien:

• demoties
• vermindering van loon
• bedreiging van een werknemer
• bedreiging om de werknemer te ontslaan
• bedreiging om immigratie overtredingen te melden

Iedereen die is beëindigd of vergolden op basis van betaald ziekteverlof of een ander beschermd verlof moet hulp zoeken bij een Californische arbeid en werkgelegenheid advocaat met betrekking tot hun zaak.

Bedrijfsbeleid

Individuele bedrijven zullen ook hun eigen beleid hebben met betrekking tot ziekteverlof, en veel bedrijven bieden meer ziekteverlof tijd dan vereist is. In de meeste gevallen zijn werkgevers verplicht zich te houden aan het ziekteverlof dat in hun beleid is vastgelegd.

Welke vorm van compensatie is beschikbaar in deze gevallen?

Er zijn verschillende soorten compensatie die beschikbaar kunnen zijn voor werknemers die zijn ontslagen of tegen wie represaillemaatregelen zijn genomen wegens het gebruik van ziekteverlof. Dit kan het volgende omvatten:

• terugbetaling van loon
• betaling voor ziektedagen die door de werkgever zijn ingehouden
• administratieve boetes
• rente over achterstallig loon
• schade door pijn en lijden
• advocaatskosten en gerechtskosten

Om uw rechten met betrekking tot ziekteverlof, vergelding en beëindiging grondig te begrijpen, zoek zo snel mogelijk hulp van een deskundige Californische arbeidsrechtadvocaat.