Ważność różnorodności na wydziałach pedagogicznych

Różnorodność wykracza poza kolor skóry i pochodzenie etniczne, obejmując również zwyczaje, doświadczenia kulturowe i religijne, poglądy polityczne, orientację seksualną i wiele innych.

Sama definicja słowa „różnorodny”, według Cambridge Dictionary, to „obejmujący wiele różnych typów ludzi lub rzeczy”.

Uniwersytety są stale zachęcane do zatrudniania zróżnicowanych wydziałów – i nie bez powodu.

W dzisiejszym globalnym rynku ludzie więcej podróżują, a praca za granicą stała się o wiele bardziej dostępna. Ludzie z różnych środowisk mogą z łatwością podróżować ponad granicami i granicami, aby wymieniać się pomysłami i dzielić się wiedzą z innymi.

Plus, wzrost programów online ułatwia zdalnym członkom wydziału angażowanie się ze studentami na całym świecie.

W ten sposób stało się łatwiejsze dla uniwersytetów, aby ich wydziały były bardziej zróżnicowane, jednak wiele z nich nadal nie w pełni zrozumiało, jak bardzo jest to ważne.

Oto dlaczego posiadanie zróżnicowanego wydziału jest niezwykle ważne i korzystne nie tylko dla studentów, ale także dla instytucji i samych członków wydziału.

Ważność wzorców

Studenci potrzebują wzorców do naśladowania i pozytywnych relacji z nauczycielami. To daje im poczucie przynależności i komfortu, co oznacza, że będą w stanie lepiej się uczyć i cieszyć się zajęciami i doświadczeniem akademickim.

Gdy uczeń czuje, że ma wspólne rzeczy z nauczycielem, naturalnie czuje się bardziej komfortowo i może odnosić się do nich lepiej.

Zgodnie z raportem, „Studenci mogą znaleźć bezpieczeństwo, wiedząc, że jest ktoś w ich szkole lub na ich kampusie, który ma na uwadze ich najlepszy interes, który się o nich troszczy, a co ważniejsze, ktoś, kto rozumie ich kulturę i różne rzeczy o nich.”

Badania wykazały, że „kiedy dominujące kobiety są prezentowane z kobiecym modelem lidera, są bardziej skłonne do podjęcia roli lidera w obecności męskiego partnera, niż kiedy są prezentowane z męskim modelem lidera.”

Studenci otrzymują więcej ekspozycji

Zgodnie z raportem National Viewpoint: The Importance of Hiring a Diverse Faculty, „zróżnicowany wydział pozwoli studentom zapoznać się z szerokim wachlarzem idei, kultur i osób. W zróżnicowanej populacji studentów uczniowie muszą mieć kontakt z nauczycielami, którzy są tacy sami jak oni. Muszą zobaczyć ludzi, którzy mają wpływ na ich życie, wyglądają jak oni, brzmią jak oni i mają podobne doświadczenia życiowe.”

Im bardziej zróżnicowany wydział, tym bardziej zróżnicowane treści kursów, programy nauczania, metody nauczania i naukowe pomysły prezentowane studentom.

Studenci mogą czerpać pozytywne korzyści z wydziału o zróżnicowanym pochodzeniu, który wnosi do klasy szereg własnych doświadczeń, co, jak wykazano, poprawia skuteczność nauczania, ponieważ „Wiele studiów i długotrwałych badań wykazuje, że zróżnicowany wydział i ciało studenckie prowadzą do wielkich korzyści w edukacji dla wszystkich studentów.”

Nie ogranicza się to tylko do małej grupy studentów, którzy korzystają z różnorodnego wydziału, ale w rzeczywistości jest to większość. Badanie przeprowadzone dla PhD Project wykazało, że 96 procent studentów należących do mniejszości uznało, że studiowanie pod kierunkiem profesorów należących do mniejszości miało pozytywny wpływ na ich edukację.

Przygotowuje ich do życia w świecie

W krajach takich jak USA, Wielka Brytania, Australia, a nawet w krajach azjatyckich, takich jak Chiny i Singapur, demografia składa się z wszelkiego rodzaju ludzi.

Kiedy międzynarodowi studenci kończą studia i albo wracają do domu, albo zaczynają pracę w kraju goszczącym, spotykają ludzi z różnych środowisk społeczno-ekonomicznych, ras, ideologii, kultur i tak dalej.

Zamiast dostać szoku kulturowego, byliby bardziej dostosowani i przygotowani do radzenia sobie z wszystkimi rodzajami ludzi (i szefami!), jeśli będą mieli wystarczającą ekspozycję na zróżnicowany wydział i populację studentów.

Mając mieszankę różnych nauczycieli, dowiedzą się, jak komunikować się i pracować ze wszystkimi typami ludzi.

Mniej pozwów o dyskryminację

To ważne dla edukatorów i instytucji, jeśli potrzebują kolejnego powodu, aby mieć zróżnicowany wydział.

Zgodnie z National Viewpoint: The Importance of Hiring a Diverse Faculty report, „Zróżnicowanie kadry zmniejsza ilość pozwów o dyskryminację. Jeśli nauczyciele z różnych środowisk kulturowych są świadomi, że instytucja edukacyjna otwarcie zatrudnia osoby z różnych kultur, są oni bardziej skłonni do pracy w tej instytucji i najmniej prawdopodobne jest, że poczują się dyskryminowani.”

Jak więc uniwersytety mogą sprawić, by ich wydziały były bardziej zróżnicowane? Raport sugeruje, że jednym ze sposobów jest zapewnienie zachęt i środków na zatrudnienie różnorodności. „Takie programy powinny być starannie powiązane z planem działań afirmatywnych, deklaracją misji lub szczególną potrzebą edukacyjną, która jest podstawą ich istnienia.”

Perry Greene, wiceprezes ds. różnorodności i integracji na Adelphi University w Nowym Jorku, podzielił się kilkoma wskazówkami z Inside Higher Ed.

Powiedział, że jest to wysiłek grupowy i cała instytucja musi być zaangażowana w tworzenie bardziej zróżnicowanego środowiska nauczania.

„Szczere, instytucjonalne zaangażowanie w różnorodność i inkluzywność wymaga zaangażowania i współpracy z innymi osobami na kampusie i poza nim, w tym z komisjami rekrutacyjnymi na poziomie jednostek, biurem proboszcza, biurem zasobów ludzkich, stowarzyszeniami zawodowymi i programami doktoranckimi.”

Podkreślił również, że jest to ciągły wysiłek, a zatrzymanie zróżnicowanej kadry nie może zostać przeoczone.

„Nie ma sensu rekrutować zróżnicowanych kolorowych wykładowców, jeśli odchodzą po zaledwie kilku latach (lub nawet miesiącach). Jako osoba kolorowa, która służyła w szeregach wydziału, z mojego doświadczenia wynika, że kolorowi wykładowcy często opuszczają przeważnie białe instytucje z powodu braku wsparcia i zaangażowania w instytucję.

„To może przybierać różne formy, w tym niepożądane przydziały kursów, dewaluacja ich stypendiów, słabe wsparcie i współpraca w zakresie badań oraz mikroagresje w środowisku pracy.”

Lubiłeś to? W takim razie spodoba Ci się…

Dlaczego różnorodność ma znaczenie w studiach humanistycznych

Wzmacnianie szans na zatrudnienie i różnorodności poprzez edukację w zakresie sztuk wyzwolonych

Więcej o