労働運動

労働運動と世界大恐慌

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。 フランクリン・D・ルーズベルトのニューディール政策

労働運動が中心から外れてしまうには、大恐慌が必要でした。 産業労働者の不満とニューディールの団体交渉法が相まって、ついに大規模な大量生産産業を手中に収めたのである。 鉱山労組のジョン・L・ルイスらは、1935年にCIO（産業組織委員会）を結成し、自動車、ゴム、鉄鋼などの基礎産業で生まれつつある組合を大いに支援した。 1938年、CIOは産業組織会議として正式に設立された。

政治的には、組合の力が強まったことで、組合運動は新たな出発ではなく、無党派政策の変奏につながった。 それは、民主党の方がプログラム的に魅力的だったということもありますが、それ以上に、ますます「新しい」移民労働者階級の中で、民主党が民族的・文化的に支持されていたということもありました。 ルーズベルトのニューディール政策の登場により、この初期の同盟関係は強固なものとなり、1936年以降、民主党は労働運動のキャンペーン資源を頼りにするようになりました。

団体交渉

この同盟がゴンパーズの著作にある無党派の論理に基づいていたことは、組織労働者が第三者に政治資金を浪費するにはあまりにも多くの問題を抱えていたことから、冷戦初期の不安定な時期に明らかになりました。

1955年にAFL-CIOが結成されたことで、産業別組合主義の時代から続く強力な継続性が明らかになった。

1955年にAFL-CIOが結成されたことは、産業組合主義の時代から続く強力な継続性を示すものでした。 第二次世界大戦後、団体交渉は素晴らしい成果を上げ、1945年から1970年の間に製造業の週給は3倍以上になり、組合員は老齢、病気、失業に対する前例のない保障を得ることができ、契約上の保護を通じて、職場での公正な扱いを受ける権利が大幅に強化された。 しかし、給付金が増えても、より多くの人に給付されても、基本的な職業意識の高さは変わらなかった。

Women and Minorities in the Labor Movement

戦後の労働運動における新旧の不安定な融合をよく表しているのが、当初は大量生産産業から、1960年以降は公共部門やサービス部門からも流入してきたマイノリティや女性の扱いです。 人種と男女の平等に対する労働者の歴史的なコミットメントは、それによって大いに強化されたが、労働運動自体の現状に挑戦するまでには至らなかったのである。 また、歴史的に白人男性が従事してきた技能職も、建設業に限らず産業別の組合でも、マイノリティに門戸を閉ざしたままであった。 しかし、AFL-CIOは、1964年から1965年にかけての公民権法制定のための戦いで重要な役割を果たした。 AFL-CIOは、1964年から1965年にかけて、公民権法制定のために重要な役割を果たした。 しかし、より重要なのは、彼らがこの種の改革を支持することに意義を見出したことである。

組合の衰退

しかしながら、これは政治力ではなく、最終的には経済力であり、組織労働者の産業部門に対する支配力が弱まるにつれ、その政治力も弱まっていきました。 1970年代初頭から、通信・運輸の規制緩和、産業構造の変化、空前の外国製品の流入などにより、重労働を強いられていた産業界に新たな競争力が生まれました。 寡占的で規制された市場構造が崩れ、非組合員の競争が激化し、譲歩的な交渉が広まり、工場閉鎖によって組合員が減少していった。 かつて名高かった全国労使関係法は、ますます労働運動の足かせとなり、1978年には同法の改正を求める全面的な改革運動が失敗に終わった。 そして、1980年にロナルド・レーガンが当選し、ハーディング時代以来の反組合政権が誕生した。

1975年から1985年の間に、組合員は500万人減少した。 製造業では労働力人口に占める組合員の割合が25%を下回り、労働者の主力産業であった鉱業や建設業も壊滅的な打撃を受けた。 唯一、公共部門では組合が持ちこたえた。

労働運動は決して変化に迅速ではありませんでした。

労働運動は決して変化に迅速ではありませんでしたが、1989年に新しいハイテクやサービス部門が手の届かないものと思われたなら、1929年に大量生産の産業がそうであったように。 しかし、明るい兆しもあります。 昔のAFLに比べると、現在の組織労働者ははるかに多様で幅広い基盤を持っています。 2018年、組合に加入していた1,470万人の賃金・給与労働者のうち、女性は25％、黒人は28％でした（1983年は1,770万人）。